نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی)
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی،گروه مدیریت و حسابداری ،واحدبندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی ، گیلان، ایران
2 دانشکده مدیریت و حسابداری، واحدبندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی ، گیلان، ایران
چکیده
هدف پژوهش: هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیرتنوع فرهنگی بر رفتار کار نوآورانه و انطباق روانشناختی با توجه به نقش هوش فرهنگی در کارشناسان ارشد داخلی و خارجی شاغل در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی کشور است و سؤال اصلی در این پژوهش به این صورت طراحی شده است که آیا تنوع فرهنگی بر رفتار کار نوآورانه و انطباق روانشناختی با توجه به نقش میانجی گری و تعدیل گری هوش فرهنگی در کارشناسان ارشد داخلی و خارجی شاغل در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی کشور تأثیر دارد؟
روش پژوهش: روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رابطه بین متغیرها همبستگی است. جامعه‌ی آماری در این تحقیق کارشناسان ارشد داخلی و خارجی شاغل در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی کشور هستند. تعداد نمونه مورد مطالعه برای کارشناسان ارشد داخلی 197 نفر و کارشناسان ارشد خارجی 81 نفر است. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر از نوع سهمیه‌ای و غیراحتمالی در دسترس است. پس از جمع آوری داده‌ها به وسیله پرسشنامه‌های استاندارد، جهت ارزیابی روابط بین متغیرها از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است و به طور کلی کلیه تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شده است.
نتیجه گیری پژوهش: نتیجه فرضیه‌های تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و معنادار تنوع فرهنگی بر هوش فرهنگی و همچنین تأثیر تنوع فرهنگی و هوش فرهنگی بر رفتار کار نوآورانه می‌باشد. همچنین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط با تنوع فرهنگی و رفتار کار نوآورانه نیز تأیید شد. بعلاوه نقش تعدیل گر هوش فرهنگی در ارتباط با تنوع فرهنگی و انطباق روانشناختی هم مورد تأیید قرار گرفت
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Investigating the effect of cultural diversity on innovative work behavior and psychological adaptation with regard to the role of cultural intelligence (domestic and foreign senior experts working in South Pars Gas Complex Company)
نویسندگان [English]
- donya ohadi 1
- morteza hazraty 2
1 Master's Degree in Education and Improvement, Department of Management and Accounting, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Gilan, Iran
2 Faculty of Management and Accounting, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Gilan, Iran
چکیده [English]
Abstract
The purpose of the research: The main purpose of this research is to investigate the impact of cultural diversity on innovative work behavior and psychological adaptation with regard to the role of cultural intelligence in senior domestic and foreign experts working in the South Pars Gas Complex Company of the country, and the main question in this research is designed as follows. Does cultural diversity have an effect on innovative work behavior and psychological adaptation regarding the mediating and moderating role of cultural intelligence in senior domestic and foreign experts working in the South Pars Gas Complex Company of the country?
Research method: The research method is applied in terms of purpose and correlation in terms of the relationship between variables. The statistical population in this research are senior domestic and foreign experts working in the South Pars Gas Complex Company of the country. The number of samples studied for domestic senior experts is 197 and foreign senior experts is 81. The sampling method in the current research is available in quota and non-probability type. After collecting data by means of standard questionnaires, structural equation modeling technique with partial least squares approach was used to evaluate the relationships between variables, and in general, all data analysis was done through SPSS and PLS software. Research conclusion: The results of the research hypotheses indicate the positive and significant effect of cultural diversity on cultural intelligence, as well as the impact of cultural diversity and cultural intelligence on innovative work behavior. Also, the mediating role of cultural intelligence in relation to cultural diversity and innovative work behavior was confirmed. In addition, the moderating role of cultural intelligence in relation to cultural diversity and psychological adaptation was confirmed.
کلیدواژه‌ها [English]
- Innovative behavior
- psychological adaptation
- cultural intelligence
- cultural diversity
- ابزری، مهدی؛ اعتباریان، اکبر و خانی، اعظم، تأثیر هوش فرهنگی بر اثربخشی گروهی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان). پژوهش نامه مدیریت تحول، سال 2، شماره 4، صص 41-25، (1389)
- اصانلو، بهاره و خدامی، سهیلا، بررسی اثر هوش فرهنگی بر شوک فرهنگی، سازگاری میان فرهنگی و عملکرد. فصلنامه مطالعات توسعه‌ی اجتماعی-فرهنگی، دوره 2، شماره 4، صص 96-75، (1393).
- تقی یاره، فاطمه، مطالعه عوامل روانشناختی تاثیرگذار بر فرهنگ پذیری دانشجویان. فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ، دوره 6، شماره 23، صص 99-125، (1392).
- صادقی مال میری، منصور، چگونگی تأثیر تنوع منابع انسانی بر خلاقیت در سازمان. فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال 8، شماره 30، صص 56-27، (1392).
- عباسی، رسول؛ باباشاهی، جبار؛ افخمی اردکانی، مهدی و فراهانی، داود، بررسی تأثیرانعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 11، شماره 1، صص 106-87، (1392).
- نجف پور، سارا و امام جمعه زاده، سیدجواد، بررسی تطبیقی امکانات نظری کاربردی شدن نظریه‌های تنوع فرهنگی (لیبرالیسم، پسالیبرالیسم، نسبی گرلیی و باهمادگرایی)، دوفصلنامه علمی- پژوهشی، دوره‌ی جدید، شماره 13، صص 137-113، (1392).
- یوسفی، سمیه؛ کیاکجوری، سعید و نیک کار، ملیحه، بررسی رابطه انطباق پذیری فرهنگی با هوش فرهنگی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی شیراز. پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور استان فارس، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، (1391).
- Ang, S., Dyne, L. V and Koh, C. (2006), Personality Correlates of The Four - Factor Model of Cultural Intelligence, Group & Organization Management, 31(1), pp. 100-123.
- Ang, S and Dyne, L. V. (2008), Conceptualization of Cultural Intelligence: Definition, Distinctiveness, and Nomological Network., Handbook of Cultural Intelligence: Theory, Measurement, and Applications, Routledge Publication pp. 3-403
- Balkin, David., & Schjoedt, Leon. (2014), The role of organizational cultural values in managing diversity: Learning from the French Foreign Legion, Organizational Dynamics, Vo. 41, pp. 44-51
- De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. (2010), Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, Vol. 19, No. 1, pp. 23–36
- Eskiler, Ersin., Ekici, Summani., Soyer, Fikret., & Sari, Ihsan. (2016), The Relationship between Organizational Culture and Innovative Work Behavior for Sports Services in Tourism Enterprises, Sakarya University, Turkey, pp. 53-64
- Joshi, A., & Jackson, S. (2008), Managing Workforce Diversity to Enhance Cooperation in Organizations. In International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative Working, eds. West, M.A., Tjosvold, D. and Smith, K.G..John Wiley and Sons Ltd
- Korzilius, Hubert., J.L.E. Bücker, Joost., & Beerlage, Sophie. (2017), Multiculturalism and innovative work behavior: Themediating role of cultural intelligence, International Journal of Intercultural Relations, Vol. 56, pp. 13-24
- Lee, Dae Sung., Lee, Kun Chang., Seo, Young Wook., & Choi, Do Young. (2015), An analysis of shared leadership, diversity, and team creativity in an e-learning environment, Computers in Human Behavior, pp. 1-10
- Malinen, Olli-Pekka., & Savolainen, Hannu. (2016), The effect of perceived school climate and teacher efficacy in behavior management on job satisfaction and burnout: A longitudinal study, Teaching and Teacher Education, Vol. 60. Pp. 144-152
- Mazur, Barbara., & Białostocka, Politechnika. (2010), Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice, Journal of Intercultural Management, Vol. 2, No. 2, pp. 5–15
- Miao, Chao., H. Humphrey, Ronald.,& Qian, Shanshan. (2016), Leader emotional intelligence and subordinate job satisfaction: A meta-analysis of main, mediator, and moderator effects, Personality and Individual Differences,Vol. 102, pp.13-24
- Messmann, G., & Mulder, R. H. (2011), Innovative work behaviour in vocational colleges: Understanding how and why innovations are developed. Vocations and Learning, Vol.4, No. 1, pp. 63–84
- Presbitero, Alfred. (2016), Culture shock and reverse culture shock: The moderating role of cultural intelligence in international students’ adaptation, International Journal of Intercultural Relations, Vol. 53, pp. 28-38
- Ren, Shengce., Eisingerich, Andreas., & Tsai, Huei-ting. (2014), Search scope and innovation performance of emerging-market firms, Journal of Business Researchm, pp.1-7
- Soldatova, Galina., & Geer, Marina. (2013), "Glocal" Identity, Cultural Intelligence and Language Fluency, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 86, pp. 469-474
- Thomas, D.C., & Inkson, K. (2008), People skills for global business: cultural intelligence, Translators: mirsepasi N, Vadadi A and Dashti A, Tehran: Misaghe hamkaran
- Yeke, Selcuk., & Semerciöz, Fatih. (2016), Relationships between personality traits, cultural intelligence and intercultural communication competence, Procedia - Social and Behavioral Sciences,Vol. 235, pp. 313 – 319
- Yong Kevyn., Kristina, Birgitta Dahlin., & Kristine, De Valck. (2011), Deep under the surface: the effects of diversity and depth of analysis on group creativity. Paper to be presented at the DRUID2011. Copenhagen Business School, Denmark
)